Vederlagspolitikken for Verdo omfatter repræsentantskab, bestyrelse og direktion for Verdo-koncernen. Ved ”direktion” forstås de direktører, som i 2023 er registreret og anmeldt til Erhvervsstyrelsen.

Formålet med vederlagspolitikken er at tiltrække, fastholde og udvikle / motivere kvalificerede kandidater til Verdo’s bestyrelse og direktion.

Dernæst skal politikken sikre en passende lønpakke til bestyrelse og direktion, som afspejler de resultater, der er opnået i koncernen. Endelig skal vederlagene medvirke til at fremme værdiskabelsen i koncernen og understøtte strategi og målsætninger på kort og lang sigt.

Vederlag til bestyrelsen
Bestyrelsen er aflønnet med et fast årligt vederlag, som blev fastsat af repræsentantskabet i 2018 og årligt reguleres med forbrugerprisindexet.

Udbetalinger i bestyrelser for 2023, inkl. repræsentantskabsmøder:

Bestyrelsen har et revisionsudvalg, som fokuserer på revisionen af årsregnskabet. I 2023 er hvert medlem af udvalget honoreret med kr. 14.942,76.

Medarbejdervalgte repræsentanter kan på baggrund af deres ansættelsesforhold være omfattet af generelle incitamentsordninger for ansatte i koncernen.

Vederlag til direktionen 
Direktionen bestod i 2023 af koncernens CEO og CFO. Det samlede vederlag til koncernens direktion udgjorde i 2023 DKK 5.674.256. Lønpakken til CEO og CFO indeholder ud over sædvanlige personalegoder (som fx firmabil, sundhedsforsikring, avis, fri telefon og internetadgang) en fast løndel, som reguleres på baggrund af en forhandling og afspejler det forgangne års performance.

Såvel CEO som CFO indgår i koncernens kortsigtede kontante incitamentsordning for funktionærer. Denne variable aflønning udbetales med udgangspunkt i målopfyldelsen af en række godkendte KPI’er. Det totale beløb, som udbetales til denne incitamentsordning, godkendes af bestyrelsesformanden.